（上接第一版）制定了《全市学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》，对市管干部开展集中轮训。以开展百姓宣讲活动为载体，大力弘扬东北抗联精神、伊春精神和马永顺精神。

抓实干部作风整顿，通过全覆盖推进“五力双争”“五进双为”“五化双创”“五单双督”“五症双查”和集中整治“三个坏把式，五个坏作风”专项行动。常态化开展领导干部“走流程”和“四最”工作，真真正正解决群众“急难愁盼”问题。深化“放管服”改革，公布“办事不求人”事项清单，营商环境满意度和变化感知度指标连续两年全省最佳。

全面建成小康社会、切实打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划……无论哪项工作都迫切需要坚强有力的干部队伍来推动。

我市坚持以习近平总书记关于建设“五大体系”的重要指示和选人用人重要思想为统领，通过强化培养、精准选人、从严监管、激励担当等措施，着力打造高素质专业化的干部队伍。

强化能力素质提升，持续改进干部教育培训方式方法，建立了以党校培训、专题研修、网络选学、轮岗锻炼、外出考察为主体的干部教育培训模式，多领域、多渠道解决新常态下“本领恐慌”问题。注重精准选人用人，相继制定干部选拔任用工作流程、受理推荐干部工作办法、干部选任严实化考察办法、干部考核常态化评价办法、组织谈话规范化管理办法等一系列精准知事识人办法，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严实履行选任程序，规范选人用人。进一步科学完善干部考核评价体系，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，推动最优质干部资源向主战场、主战线集结，为转型发展注入了强劲动能、提供了组织保障。

管党治党，重在基层。五年来，我市坚持常态化推动，载体创新驱动，积极适新应变，不断探索建立与形势任务相符合，具有伊春特色的工作机制、载体和方法，用创新实践成果推动基层党建工作与时俱进。

五年来，市委树立大抓基层的工作导向，以严的要求、实的举措，推动全市基层党组织全面进步、全面过硬，让党旗在基层一线高高飘扬。创新实施“基层组织建设年”。靶向解决“三大改革”后基层组织存在的突出问题，着力构建与“三大改革”相适应的基层党的组织体系。坚持党建引领基层治理，市县镇三级书记抓强镇扩权、抓便民服务，推进事权下放，提高办事效率，新设镇全部建成便民服务中心；围绕“做精街道、做强社区、做优服务、做活治理”，推进街道社区管理体制改革，进一步明确街道职能定位，优化街道机构设置，构建简约高效的基层治理体系；创新构筑城市基层党建联盟，构建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的城市基层党建新格局，我市荣获全国城市党建示范市，“城市党建联盟”做法荣获全国城市基层党建创新优秀案例。围绕推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，出台《关于进一步做好抓党建促脱贫攻坚工作的实施意见》《伊春市抓党建促乡村（林场）振兴重点任务清单》，向脱贫村、乡村振兴重点村（林场）、全国红色美丽村庄建设试点村、软弱涣散村、抵边村“五类村”选派（轮换）工作队52支，专职驻村第一书记实现全覆盖；创新打造农林交错地区基层党建工作新模式推进农林交错地区一体化建设，组建联合党委，建立“十共”机制，统筹谋划推进乡村（林场）振兴。结合国有林区改革实际，落实伊春森工集团公司“省属市管”体制，形成市委全面统管、集团党委直管、县区党委协管、基层组织双管的条块结合的党建和干部工作机制，构建适应现代企业制度的国企党建新格局。创新构建开放型“5+N”党建平台，适应“互联网+党建”新形势，通过进一步整合资源，推动形成多媒体、多维度于一体的党建宣传模式，在省委组织部门户网站“龙江先锋网”信息发布各地市排名中，我市一直位居前列。

驰而不息正风肃纪，持续净化政治生态。五年来，我市以抓铁有痕的决心、踏石留印的韧劲，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚定不移把全面从严治党不断引向深入，全力构建良好政治生态。狠抓中央八项规定精神落实，从基层群众关注点入手，织密监督高压电网，驰而不息纠“四风”，由点及面逐步推进作风建设向上向好，党风政风和民风社风明显改观。

历史的画卷，总是在砥砺前行中铺展；时代的华章，总是在新的奋斗中书写。站在新起点，奋进新征程，全市各级党组织和党员干部将砥砺奋进，以实干立身、拿实绩说话、以结果论英雄，奋力在推进伊春高质量转型发展的征程中蹚出一条新路，再塑辉煌。