本报讯（李英）年初开始，丰林县围绕抓党建促乡村振兴的鲜明导向，在以学促干、日常管理、关心关爱等方面狠抓严管，推动驻村干部在乡村振兴一线提升能力、履职尽责、施展才干。

丰林县以抓培训、促教育、提能力为干部培养重要路径，在把驻村第一书记培育成政治坚定、政策精通、政务熟练的“领头雁”的同时，把驻村第一书记纳入全县党员干部教育培训计划，重点围绕党的二十大精神、中央及省农村工作会议、乡村振兴和驻村帮扶工作实用政策等内容开展培训，共组织驻村干部参加省、市、县相关培训10期，切实提高了驻村干部政治站位、政策水平和履职能力。为帮助驻村干部掌握工作方法，丰林县印发入户走访台账、驻村工作纪实、应知应会政策手册等，以闭卷考试、问答访谈等形式帮助驻村干部熟悉业务知识，共组织驻村干部开展政策理论应知应会知识测试8次，增强了驻村干部思想认识和帮扶责任意识。

丰林县严格落实驻村干部管理制度，由县委组织部及时更新调整驻村办公室成员，选派指定专人具体负责日常考勤管理工作。县驻村办每月采取现场督查、视频电话抽查等方式，共检查驻村干部在岗情况42次，有效提升了驻村干部严守纪律、认真履职的责任意识。丰林县还持续发挥“县级开展核查考核督导+镇党委做好日常管理+村级做好监督服务”三级管理体系，采用“定期+随机”交替督导检查模式，即定期对乡村振兴重点工作任务推进情况进行督导，随机对驻村干部的出勤、应知应会等进行督导。对政策不熟悉、情况不了解、作风不扎实、履职不到位的驻村干部及时提醒约谈，进一步提升驻村帮扶工作成效。

丰林县还坚持严管与厚爱并重，定期与驻村干部谈心谈话，了解驻村干部工作生活状况、思想动态，听取意见建议、帮助协调解决问题。为保障驻村干部合理待遇，他们为每名驻村干部下拨了0.5万元驻村工作经费。为解决驻村干部办公问题，他们由派出单位为驻村干部配备笔记本电脑等设备，切实把党组织的关心关爱落在实处。同时，充分发挥正向激励引导作用，对表现优秀、工作成绩突出的驻村干部，及时向派出单位和上级部门反馈其工作情况，并将综合考评结果作为驻村干部评先评优、选拔任用、晋升职级的重要依据。