本报讯（代森）自“能力作风建设年”活动开展以来，伊春森工红星林业局公司积极引导全体党员干部强素质、提能力、转作风、树形象，持续推动能力作风建设，促进党员干部能力大提升、作风大转变，切实将活动成果转化为发展成效。

围绕重点领域深入开展调研。公司党委以助力振兴发展为重点，扎实推进“走流程”“四最”活动，由党委班子成员带头下基层调研指导，听取近期重点工作情况汇报，活动开展以来，领导干部围绕公司改革发展、产业项目建设、生态环境治理、安全生产、防火防汛、林场振兴、党的建设等重点领域开展“大走访”行动41人次。目前，共建立“走流程”工作台账9个，发现问题18个，提出改进意见18条；建立“四最”工作台账9个，发现问题10个，已解决问题8个，纳入中长期整改2个。

围绕劳模精神深入开展研讨。以“建功新时代、奋进新征程”为主题，将“劳模精神”纳入研讨内容，召开专题研讨和“能力作风建设年”活动座谈会，学习公司各条战线上作出突出贡献的劳动模范先进事迹，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，推动公司上下形成向阳、向善、向上的企业文化形象。同时，组织党员干部深入省级劳模工作室、清水河平贝基地、北圃苗木种苗培育基地，通过现场观摩学习的形式，进一步转变工作作风，激活创新发展动力，不断凝聚起奋进新征程、建功新时代的信心和力量。

围绕增强本领深入开展学习。深入开展大学习大培训大练兵行动，在机关各部门开展“书香机关”活动，制定《伊春森工红星林业局公司机关赋能培训班活动方案》，采取集中学习、自主学习和研讨交流的方式进行培训，目前已开班7期，参学人员200多人次，达到了赋能增效的目的。在各林场分公司开展“书香林场”活动，通过读书交流会、读书讲座、读书演讲比赛等多种形式开展读书活动，促进党员干部不断提升自身综合素质能力。